Publicado em janeiro pelo Fórum Econômico Mundial, o Future of Jobs Report 2025 (Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025) analisa as transformações no mercado de trabalho global, identificando tendências, desafios e oportunidades globais para os próximos cinco anos. De acordo com o documento, a indústria da construção civil é apontada como um dos setores com maior potencial de crescimento até 2030, e pode liderar a geração de empregos e a a transformação econômica nas próximas décadas, a partir de investimentos sólidos em capacitação, adotação de tecnologias inovadoras e criação de políticas públicas eficientes.
Quando se volta para o Brasil, o Future of Jobs Report 2025 aponta o déficit de competências no mercado de trabalho como uma das principais barreiras – senão a maior – para a transformação empresarial. Segundo o estudo, praticamente 90% das empresas brasileiras da construção civil desejam e planejam requalificar sua força de trabalho nos próximos cinco anos, com foco em habilidades como pensamento criativo, alfabetização tecnológica e aprendizado contínuo. E mais: funções como especialistas em transformação digital, inteligência artificial e aprendizado de máquina e especialistas em logística e cadeia de suprimentos estão entre as que devem crescer mais rapidamente no país.
O documento do Fórum Econômico Mundial indica que as empresas estão tentando combater a falta de mão de obra qualificada investindo em automação de tarefas, contratação de profissionais com novas competências e programas de requalificação e aprimoramento profissional. Pensamento analítico; resiliência, flexibilidade e agilidade; liderança e influência social; criatividade; alfabetização tecnológica; empatia e escuta ativa; e gestão de talentos são as competências mais valorizadas hoje.
A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) informou que o relatório foi o tema principal da reunião do seu grupo de trabalho “Desafios da Mão de Obra na Construção Civil”, que se reuniu em 22 de janeiro para discutir os principais desafios relacionados à mão de obra no setor e definir as ações estratégicas para enfrentá-los.